そう!

SOHO DENKI RECRUIT 2021SOHO DENKI RECRUIT 2021SOHO DENKI RECRUIT 2021

「電気の知識はないけど大丈夫?」「お給料は? 自分の時間はあるのかな?」など学生の皆さんが気になるポイントを一から解説します。

ほう?

そうほうの仕事

建物に命と知能を吹き込む仕事
ビルに電気を巡らせて動かすことはもちろん、BA(ビルディング・オートメーション)の技術で、設備の遠隔監視や自動運転を実現できるのが当社の強みです。

1.冷暖房設備

冷暖房設備は大量のエネルギーを必要とします。快適さと省エネの両立に当社の自動制御技術が役立っています。

2.照明設備

近年はLED照明へのリニューアル工事を多く行っています。建物だけではなく道路や公園も手掛けています。

3.コンビニ・スーパー

最大手のコンビニやスーパーの施工実績も豊富です。特に冷蔵・冷凍ショーケースの施工は創業当初から続く仕事です。

4.受変電設備

高圧で受け取った電気を使えるよう100Vに変換します。省エネや事故防止のために様々な計測機器が付いています。

5.中央監視装置

各部屋の温度や設備の運転状態などを遠隔で確認できるビル監視システムです。自社で設計から施工までこなせる会社はわずかです。

数字で見るそうほう

大卒初任給20.7万円〜

「まあまあいいじゃん」と思っていただけたら幸いです。

※通勤手当・住宅手当・資格手当・燃料手当・時間外手当 別途支給

残業代100%

名ばかり管理職や残業代カットはありません。全ての社員に全ての時間分支払います。当たり前のようですが、徹底している会社はわずかです。

平均残業月20時間

平日のプライベートをしっかり確保できます。

完全週休2日制

土日祝がすべて休みなので、連休がたくさんあります。2019年のGWは10連休、お盆と正月は9連休でした。

さらに会社説明会では、
本物の「給与明細」や「タイムカード」、
「休日カレンダー」など
双豊電気の実際をお見せいたします。

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そうほうの人々

理系で専門的なイメージの強い電気工事業界ですが、当社は文系・理系問わずさまざまな人が集まり、初めは専門知識がなかった社員も今では第一線で活躍しています。
松元 滉平

松元 滉平

工務部 2017年入社
コンビニは電気工事のエッセンスが詰まっている。

入社以来3年間で、30店舗以上のコンビニ工事を担当しています。コンビニ施工メンバーへの配属を希望したのは、先輩に言われた「新人はコンビニの工事を経験した方がいい」という言葉がきっかけでした。
いざ現場に入ってみると、言葉の意味を身をもって理解しました。コンビニ工事には、小さな建物から想像できないほどたくさんの工程があり、電気工事で習得すべき技能や知識のエッセンスが詰まっていたからです。この現場を1人でこなすことができれば、一人前の技術者に近づける。そう思って仕事に取り組んでいます。

現場の外でも一人前になる。

最近は現場作業だけじゃなく、事務仕事にも多く取り組んでいます。見積もり作成は自分たちの仕事の経済的価値を知る機会になりますし、製図(図面作成)はまるでバーチャル工事をしているような感覚が新鮮です。
現場メンバーとしてのOJT(現場教育)も終わり、次は現場リーダーになるためのOJTがスタートします。お客様や他の工事会社と打ち合わせしたり、新入社員の指導を担当することも決まっています。作業をこなすだけでなく、1人のリーダー・先輩として恥ずかしくない振る舞いをしようと気を引き締めています。

目標は「双豊電気を卒業する」こと。

私の実家も電気工事業を営んでいます。採用面接では社長に「将来は実家を継ぎたい」と正直に言ってしまいました。そのうち辞めることが分かっている人を採用してくれるわけがないと思っていましたが、社長は「卒業と認めるまで頑張れよ」と言い、私を採用してくれました。一人ひとりのキャリアを真剣に考えてくれる会社なんだと感じました。

指導担当からメッセージ

青木基博工務部 2011年入社

彼のいいところは親しみやすいルックスと性格です。現場ではお客様や他の工事会社さんとも楽しそうに仕事をしています。工事現場での作業はコミュニケーション力も大切ですので、これから現場リーダーといしてステップアップするには最高の強みだと思います。この強みを生かしてOJTを進めていこうと思っています。

松元滉平の一日

松元滉平の一日

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相馬 和気

相馬 和気

施工管理部 2015年入社
書類の意味を教えてくれた先輩の言葉。

札幌市の学校や文化施設の改修工事に4年間、現場監督補佐として関わっています。この仕事を始めてまず驚いたのは書類の多さ。厚さ5センチ以上もあるファイルを10冊以上作らなければいけません。正直なところ、こんなものなくても工事はできるだろうと思っていましたが、ある先輩に「電気設備の多くは、建物が完成すると壁や天井の中に入って見えなくなる。だから我々は出来上がったものだけじゃなく、プロセスも含めてお客様に納品しなければならない。」と言われすとんと腹落ちしました。工事書類はまさに、プロセスを納品しているんだ。そう理解して以来、書類作成にも積極的に取り組んでいます。

仕事の魅力はゲームクリアの達成感に似ている。

現場監督や施工管理といったワードで検索すると「ブラック」「おすすめできない」という記事がたくさんヒットします。その理由は残業が多い、休みがないというものがほとんど。でもこれだけで現場監督は魅力のない仕事だと考えるのは、短絡的だと私は思います。休日や夜まで仕事をしても、その先に大変さを上回る達成感があるからです。
現場監督は職人さんたちに指示を出し、スムーズに作業ができるよう環境を整えるのが仕事です。「このタイミングで◯◯さんを配置して、こっちは材料が足りなくなりそうだから……」などと、脳をフル回転させて戦力を練ります。例えるならビルド系のシミュレーションゲームみたいに。もちろん安全と品質がかかっているので、ゲームよりはるかに真剣です。だから現場のことを考えていると、あっという間に時間が過ぎていくんです。そうして練った作戦がうまく現場で生きたときには、「自分ナイス!」と心の中でガッツポーズしますね。

指導担当からメッセージ

堰端英樹施工管理部 1998年入社

彼は入社前に観光サービス業で10年のキャリアがあったので、コミュニケーション能力は抜群でした。口ベタな私と彼とで、後輩というよりは良きコンビとして仕事をしています。順調に仕事を覚えていて、独り立ちする日も近いでしょうが、このコンビが解散するのは少し寂しい気持ちです。しかし現場監督を目指す彼のキャリア実現のために、できる限りのサポートをしていきます。

相馬和気の1日

相馬和気の1日

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桃原 皐汰

桃原 皐汰

工務部 2018年入社
メンテナンス設備の使命とは。

入社して始めの半年はメンテナンス、その後は施工管理を担当しています。施工管理を希望して入社しましたが、配属されたのは計装設備のメンテナンス。少し不満を持ちながらも、まずは与えられた仕事を精一杯やってみようと思い現場に入りました。
最初に驚いたのは、先輩の不具合を察する能力。設備のわずかな異音や動きで「なにかおかしい」と気付き、故障しそうな箇所を見つける姿に「プロだな」と素直に感動しました。
当社のメンテナンス現場はテナントビルや大学などの人が集まる施設で、不具合があって設備が止まるとその影響は甚大です。「お客様のビジネスを止めない」ことが当社のメンテナンスの使命だと思います。

広い仕事を覚えきれるのかという不安。

計装設備の仕事は多種多様でそれぞれに点検方法が決まっています。はじめは、全部の仕事をきちんと覚えられるのか不安でした。しかし入社してからのOJT(現場教育)がとても計画的で、想像よりも順調にスキルアップでき、6ヶ月間で基本的な技術は習得できたという評価をもらいました。
当社のOJTは担当の先輩が「指導ガイドライン」「スケジュール」「指導項目リスト」という3つの計画書に沿って指導し、毎月の面談で振り返りもしてくれます。この仕組みのおかげで、自分はいつ・何を・どのくらいのレベルまで習得するべきなのか/したのかが明確に分かります。自分の立ち位置やこれからを具体的にイメージできるのが特徴でした。

希望していた施工管理に配属されて。

最近は施工管理の仕事を担当しています。上司が入社時の希望を考えてくれました。あらかじめ聞いてはいたのですが、工事書類の多さは思っていた以上。また、全ての工事には標準仕様というマニュアルのようなものがあって、材質や取り付け方法などが厳密に決められています。堅牢で安全な電気設備を作るためには、標準仕様の中からその現場に最適な施工方法を選ぶ知識が必要だと知りました。勉強時間や書類の仕事も増え、メンテナンス担当の頃より勤務時間は増えましたが、より充実した毎日を送っています。

指導担当からメッセージ

亀卦川浩司工務部 2010年入社

彼の特徴はなんといっても積極性です。どんどん質問し、新しい仕事に挑戦する姿勢に、一人の社員としても刺激を受けています。希望の施工管理を担当するようになって、より生き生きと仕事をしています。これからも成長し続けるには「好き」とか「楽しい」という気持ちがカギになりますので、今後も施工管理を担当させたほうがいいと会社に進言しています。

桃原皐汰の1日

桃原皐汰の1日

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社員の年齢構成

社員の年齢構成

建設業として新人・中堅・ベテランのバランスが良い状態です。層の厚い50代の社員は今後10年で定年退職を迎えるので、今は世代交代の時期。新卒採用を積極的に行い、20代の割合が30%を目指しています。

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一人前の技術者への道

入社してからが本番スタート! 一人前の技術者になるためにはこれから様々な経験を積み、各種の資格を取得していきます。その道のりを紹介いたします。
一人前の技術者への道 一人前の技術者への道

そうほうの人材育成

双豊電気は現場の会社ですから、人材育成は現場で行う教育=OJTを大切にしています。しかし指導担当の先輩が現場の忙しさに追われて、単なる仕事の指示や成り行きの指導になってしまうことがあるのもOJTの難しさ。当社ではこれを回避するため、OJTをしっかりとシステム化しています。
そうほうの人材育成
OJTが始まる前

OJTには会社全体で取り組みますが、その中心となるのがOJTリーダー(指導担当)です。OJTリーダーは「指導ガイドライン」「期間別マスタープラン」「指導項目リスト」という3つの計画書に従って、担当する新入社員のOJTを進めます。

OJT前半

まだ何も知らない新入社員に基本的なスキル・業務を確実に習得してもらいます。スピードよりも正確さ、確実さを重視して、基本的なことができるようになるまで繰り返し訓練します。

そうほうの人材育成
OJT後半

一連の業務を担当しながら応用力・判断力を身につけます。担当する業務については一人でこなせるようになることがこの期間の目標です。そのために量やスピードの成長も求められます。

振り返り

月に1度、新人とOJTリーダーとで面談を行います。現在の指導状況や状態を確認し、それまでの達成度や問題点を振り返るとともに、新しい目標とそのための指導計画を再設定します。

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経営理念

社名の「双豊」に込められた思いは、双つの豊かさ。社員の幸せがなければ、会社の発展はありえません。一人ひとりが生き生きと仕事をしてはじめて、お客様にご満足いただける。そうして会社は大きくなっていくものだと考えています。

理念の実現のために、お互いの将来像を深く理解して、重ね合わせていくことを大切にしています。

求める人材像

  1. 新しいことに挑戦するのが好きな人
  2. どんな仕事にも学びや楽しさを発見できる人
  3. 自分を客観視して、素直にアドバイスを受けられる人
  4. 明確な将来像や価値観を持っている人
  5. 一人で悩まずに、他者に頼ることができる人

募集要項

募集職種

電気工事の施工管理スタッフ

仕事内容

打ち合わせ、設計、見積り、現場管理といった施工管理、空調などの自動制御設備や受変電・電灯等の設備工事に携わっていただきます。

待遇

基本給 200,000円
※時間外手当は都度支給されます

諸手当

  • 住宅手当 7,000円(非世帯主の場合)       15,000円(世帯主の場合)
  • 通勤手当 ~30,000円まで
  • 燃料手当 10月~3月

昇給

年1回(7月)

賞与

年2回(6月、12月)
※業績により決算賞与(7月)

勤務地

札幌市中央区北二条西26丁目1番16号
※地下鉄東西線「西28丁目」駅より徒歩5分
※転勤なし

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

  • 年間休日127日(2019年度)
  • 完全週休2日制(土・日、祝日)
  • GW、夏季休暇、年末年始休暇
  • 年次有給休暇、慶弔休暇

応募方法

下記ボタンから
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